Gestionnaire de Paie EntrepriseSous la responsabilité du responsable paie, le gestionnaire de paie intervient essentiellement sur l’établissement du bulletin de paie.
Missions
Il collecte, traite les éléments nécessaires pour évaluer la rémunération et les charges sociales liés au bulletin :
- Heures supplémentaires, complémentaires
- Jours de congés payés, jours de maladie, jours conventionnels
- Taux de charges sociales
- Evaluation et vérification de la réduction Fillon, du CICE
- Primes de rendement, de présence et des augmentations de rémunérations
- Evaluation des Avantages en Nature : Voiture, Logement
Il prépare les télédéclarations.
Le gestionnaire de paie est présent de l’entrée à la sortie (éventuelle) du salarié : DUE, Solde de tout compte, Attestation Pole Emploi..).
Il participe activement à l’établissement du Tableau de Bord (Extraction des données, vérification..) et en fonction de la taille de l’entreprise, à la préparation du Bilan Social, au calcul des effectifs (ETP).
Ses connaissances doivent être actualisées régulièrement en fonction de l’évolution légale, conventionnelle et jurisprudentielle.
Aptitudes
Les qualités essentielles pour un gestionnaire de paie sont de:
- Etre rigoureux pour éviter les erreurs dont l’impact est direct
- Etre résistant au stress en période de fin de mois pour établir dans les délais la paie
- Etre organisé
- Respecter la confidentialité
- Gérer les priorités
- Développer la curiosité
Carrière et Salaire
Formation
La formation de base est un Bac +2 (Bts CG, Dut GEA) qui doit être complétée par une licence pro Gestion de la Paie et administration du personnel.
Salaire
La rémunération pour un débutant se situe entre 1 800 € et 2 200 €.
L’évolution peut être rapide en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de l’implication dans l’apprentissage.
Evolutions
Apres plusieurs années d’expérience, le gestionnaire de paie peut évoluer vers le poste de responsable de paie et/ou vers des fonctions de Ressources humaines / Administratives.
