Auditeur Senior

Missions

Sous la supervision du directeur de mission, le chef de groupe audit, il gère les missions d’audit et est en charge :

L’orientation de la mission et l’appréciation des risques
La planification de la mission, la définition du programme de travail
L’analyse des process de contrôle interne, la rédaction des supports de restitution aux clients
Le traitement de situations complexes sur des postes et/ou cycles comptables, à l’aide de logiciel d’extraction de données, comme IDEA Caseware, Power BI, ou simplement Excel.
La rédaction des synthèses de cycle
La préparation de la synthèse générale, voire des rapports de commissaires aux comptes
L’encadrement et la supervision d’auditeurs juniors

Il intervient en Audit légal, Audit contractuel, DDL, Due diligence d’acquisition, Audits spécifiques Commissariats aux apports. Il peut également intervenir sur des Missions de Conseil : Expertise indépendante, contrôle interne, Evaluation, consultations normes comptables, Mission RSE, Mission d’investigation financière…

Aptitudes

Curieux, rigoureux, organisé, avec un esprit d’équipe développé, il prend des responsabilités pour manager et superviser les auditeurs juniors.

Il possède de bonnes compétences en techniques comptables et de normes professionnelles qu’il met en pratique à l’aide de son esprit d’analyse.

Carrière et Salaires

Formation

Diplôme Bac +5, issu de formations comme :

Écoles de commerce de type ESC
Maîtrise des sciences et techniques comptables et financières
Maîtrise en sciences de gestion
Master 2 finance, sciences politiques

Suivi de 3 ans minimum au sein d’un cabinet d’audit d’envergure

Salaires

La rémunération évolue entre 35 K€ et 45 K€

Évolution

L’auditeur senior peut évoluer au niveau de la structure dans laquelle il évolue sur un poste de chef de groupe ; Manager Audit ou évoluer sur un poste en Entreprise de Contrôleur de Gestion, Auditeur Interne.

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